Avaliações de desempenho com mínimo esforço: 360º, 180º, Matriz 9box e outros modelos

Com este Módulo de Avaliações deste software de RH, você poderá desenvolver todo o potencial humano da sua organização em uma plataforma totalmente na nuvem que facilitará a vida da sua equipe de RH e que seus funcionários vão adorar.

Detecte os talentos mais promissores, desenvolva as competências da sua equipe, melhore a produtividade de todos e tome decisões de promoção baseadas em dados com avaliações de desempenho automatizadas.

O desempenho que os melhores times precisam.

Empresas como Toyota, Comité Olímpico do Brasil, Localiza&co, Remessa Online, Alelo, Sodexo, entre outras, já fazem parte das centenas de empresas que utilizam a tecnologia da Bizneo para a gestão de Recursos Humanos em mais de 40 países.

O que você pode fazer com o Módulo de Avaliações da Bizneo HR?

Com esta ferramenta de avaliações, você pode otimizar a consecução de objetivos estratégicos ao desenvolver um plano de medição de desempenho fácil de consolidar. Explicamos como:

Avalie o desempenho por competências

Seja o arquiteto do seu modelo de gestão por competências. Acesse rapidamente áreas em vermelho (deficiências ou regressão) e verde (pontos fortes ou evolução) para tomar decisões:

Arquitetura de cargos
Catálogos de competências
Guias de avaliação
Perfis de competências
Velocidade de crescimento e desenvolvimento

Crie seu modelo de desempenho sob medida

Defina regras e personalize o módulo de avaliações:

Avalie com o critério que quiser: por objetivo, por competências, OKR.
Realize avaliações 360º e outros modelos: 270º, 180º, autoavaliação, 1 to 1, feedback de subordinados.
Perguntas abertas, lembretes de avaliações pendentes, anonimização, escalas personalizáveis.
Oferecemos consultoria para que você encontre seu modelo.

Faça uma análise de Brechas GAP: desempenho real vs. esperado

Compare o nível exigido por competência e reveja a diferença entre o desempenho solicitado, o resultado e a média da empresa.

Detecção de colaboradores com deficiências ou talentos em bruto.
Determine se há evolução ou involução.
Balanço global de avaliações (total vs. o obtido + total vs. o exigido)

Gestão por objetivos OKRs

Motive e mantenha o foco da sua equipe com metas definidas e objetivos SMART.

Árvore de objetivos ou lista trimestral
Progresso e feedback contínuo de cada OKR
Autogestão e permissões para atribuir, observar ou editar objetivos
Variantes de objetivos subordinados: quantidade, percentual ou atingido/não atingido

Desenvolva uma matriz de talentos para ir ao próximo nível

Gere diferentes matrizes de talentos para identificar, classificar, comparar, calibrar e desenvolver o potencial e desempenho dos seus colaboradores:

Matriz 9 caixas (9-grid)
Avaliação de potencial e desempenho
Personalização de segmentos e cores

Entre outras funcionalidades que você pode encontrar em nosso site bizneo.com

Integre este software com outras ferramentas disponíveis na Suite de Recursos Humanos para a gestão do ciclo de vida do colaborador: atração, identificação, desenvolvimento e retenção. Tudo em uma única ferramenta com os mais altos padrões de segurança da informação.