Não é de se surpreender, dado o título deste artigo, que você esteja aqui para aprender como recrutar no LinkedIn.
Atualmente, muitos recrutadores, gerentes e diretores de RH usam esse meio para atrair talentos e depois contratá-los. De fato, sete pessoas são recrutadas a cada minuto na famosa rede social.
Aqui estão 8 dicas para ajudá-lo a otimizar sua estratégia para encontrar futuros recrutas no LinkedIn.
Por que recrutar no LinkedIn?
Se cada vez mais organizações estão jogando o jogo do recrutamento no LinkedIn, é porque há vários benefícios.
Como parte de uma estratégia de recrutamento eletrônico, ao usar essa rede social :
- você desenvolve sua marca de empregador;
- você pode transmitir informações do seu site de carreiras em grande escala;
- aumenta seu conhecimento sobre notícias profissionais e tendências de mercado;
- Obter maior visibilidade na Internet;
- Complementar suas atividades de recrutamento por meio de outros canais de distribuição;
- você pode compartilhar e configurar critérios de seleção, como “aceitação de teletrabalho”;
- Você recruta a um custo menor, sem passar por painéis de empregos ou outras agências de recrutamento;
- Você pode acessar dados qualitativos, como as principais habilidades de um talento e as recomendações de outros profissionais;
- você alcança candidatos diferentes e que, de outra forma, não poderiam ser rastreados.
De acordo com o LinkedIn, 6% dos trabalhadores estão procurando emprego ativamente, sendo o restante “candidatos passivos”. Na França, a comunidade da rede totaliza 34 milhões de usuários. Faça as contas!
Então, esse é o contexto definido: agora é hora de nossas 8 dicas para recrutar (melhor!) no LinkedIn.
1. Desenvolva uma política de recrutamento para o LinkedIn
O recrutamento no LinkedIn não deve ser apenas uma questão de ações isoladas. Uma estratégia coerente maximizará seus resultados.
Portanto, comece esclarecendo seus objetivos. Eles são :
- Atrair candidatos passivos?
- Fortalecer a marca de seu empregador?
- Acelerar o recrutamento?
Em seguida, determine seus alvos: perfis juniores, especialistas ou gerentes.
Por fim, elabore um calendário editorial, planejando suas publicações, campanhas e eventos de modo a manter uma presença regular.
Essa organização dá visibilidade às suas ações e facilita a análise de seu desempenho. Assim, você pode ajustar seus esforços de forma contínua.
2. Desenvolva sua presença no LinkedIn
Um perfil inativo envia o sinal errado. A maioria das pessoas talentosas está procurando uma empresa dinâmica, não uma estática.
Portanto, anime sua conta para fortalecer sua marca de empregador e dar confiança aos candidatos.
As duas práticas essenciais:
- Criar uma página da empresa. Essa vitrine permite que você publique suas ofertas de emprego, notícias e associe os perfis de seus funcionários. Quanto mais assinantes você reunir, mais visibilidade suas mensagens terão.
- Adicionar uma página Careers (cobrada). Mais abrangente e personalizável, ela pode ser usada para promover a cultura de sua empresa e aumentar seu perfil.
Dicas para aumentar seu perfil entre os candidatos em potencial:
- Incentive suas equipes e parceiros a seguir sua página e compartilhar seu conteúdo;
- inclua o link do LinkedIn em suas assinaturas de e-mail, boletins informativos e em seu site;
- publique postagens regulares para se manter a par do que está acontecendo na rede.
3. Publique ofertas direcionadas e relevantes
Toda estratégia de recrutamento começa com a definição de seus candidatos ideais. É por isso que você precisa criar suas personas e, em seguida, elaborar descrições de cargos adequadas. Essa é a base de uma oferta bem-sucedida.
Para publicar gratuitamente no LinkedIn:
- Clique na guia “Empregos” da Mallette na parte superior de seu perfil.
- Preencha o formulário (descrição, habilidades procuradas, perguntas de pré-seleção).
- Transmita a oferta por meio de uma publicação na página de sua empresa e para sua rede. Você pode até identificar contatos para ampliar o compartilhamento. Os grupos do LinkedIn vinculados ao seu setor também são valiosos.
Para publicar um anúncio de emprego no LinkedIn por meio das opções pagas:
- Promova seu anúncio e amplie significativamente o alcance.
- Opte pelo LinkedIn Recruiter (tarifas sob consulta) se você recruta regularmente ou tem como alvo perfis raros. Isso lhe dá acesso a toda a rede, mais de 40 filtros de pesquisa avançados, rastreamento automatizado de candidaturas e 150 créditos de e-mail.
- Para organizações menores, o Recruiter Lite (US$ 170/mês) oferece mais de 20 filtros e a possibilidade de ver quem está visitando sua página.
Dicas para otimizar seus anúncios:
- inclua palavras-chave relevantes para atingir melhor seu público-alvo;
- adapte o modelo de descrição sugerido pelo LinkedIn para economizar tempo;
- inclua perguntas de pré-seleção, mas mantenha a mente aberta para perfis atípicos;
- ative e-mails automáticos de rejeição para agilizar o processo;
- adicione um vídeo de recrutamento, um formato popular que aumenta seu apelo;
- sinalize os perfis que lhe interessam, para que o LinkedIn possa usá-los para fazer sugestões futuras.
4. Consulte uma variedade de perfis específicos
Recrutar no LinkedIn não se trata apenas de publicar anúncios: você também deve ativar seu chapéu de headhunter.
Para fazer isso, explore o banco de dados da plataforma e busque perfis que correspondam às suas expectativas, desde futuros graduados até funcionários de seus concorrentes.
Dicas para melhorar suas pesquisas:
- use a pesquisa avançada gratuita para realizar consultas de sourcing e encontrar perfis de candidatos que correspondam às suas necessidades de recrutamento;
- use operadores booleanos para refinar seus resultados:
- Use os operadores booleanos para refinar seus resultados: " “ para pesquisar uma frase exata ;
- NOT para excluir um termo;
- OR para adicionar uma alternativa;
- AND para combinar várias palavras e direcionar ainda mais.
5. Entre em contato com os candidatos selecionados e os talentos identificados
Um candidato respondeu ao seu anúncio? Se você autorizou a candidatura direta via LinkedIn, tudo o que precisa fazer é responder a ele e marcar uma reunião inicial.
Agende essa troca inicial, de preferência por meio de uma entrevista em vídeo, para acelerar o processo.
E se você gosta mais de prospecção proativa, há várias opções disponíveis:
- Alguns membros publicam seus detalhes de contato (e-mail, telefone) na seção de perfil ou compartilham seus currículos como conteúdo para download;
- Se a pessoa fizer parte de sua rede, envie uma mensagem privada diretamente;
- Se a pessoa não fizer parte de sua rede, envie um convite personalizado explicando sua abordagem;
- Se você tiver uma conta paga, entre em contato com ela por InMail.
6. Transmissão de anúncios
Os anúncios tradicionais são atraentes, mas os anúncios do LinkedIn vão além.
Além de promover suas ofertas de emprego por meio de um orçamento diário, recomendamos que você experimente as campanhas Trabalhe conosco.
Esses anúncios são publicados automaticamente nos perfis de seus funcionários ou de líderes de opinião específicos. A seleção é baseada em suas funções e habilidades, para destacar suas vagas de forma relevante.
De acordo com o LinkedIn, as campanhas Work With Us geram uma taxa de cliques 50 vezes maior do que os anúncios tradicionais. Quando se busca um recrutamento rápido e de qualidade, é difícil ignorar essa alavanca. 🚀
7. Explore o poder da rede e das recomendações
O LinkedIn funciona acima de tudo por meio do efeito de rede. É por isso que você precisa ativá-lo a seu favor.
Como?
Incentivando seus funcionários a compartilhar suas ofertas de emprego e conteúdo de RH, de modo a ampliar o alcance de suas mensagens.
Incentive-os também a recomendar diretamente perfis qualificados. As avaliações deixadas sobre seus gerentes ou equipes fortalecem sua credibilidade e alimentam a confiança dos candidatos.
E não se trata apenas de uma impressão: o próprio LinkedIn menciona que uma taxa de retenção de 45% após quatro anos é observada para contratações por recomendação, em comparação com 25% para contratações por meio de painéis de empregos. Em outras palavras, uma boa rede tem maior probabilidade de transformar seus recrutamentos em relacionamentos duradouros.
8. Use o software certo
O ATS (Applicant Tracking System, sistema de rastreamento de candidatos) e o software de recrutamento são ferramentas valiosas para estruturar todo o seu processo de recrutamento.
Eles não apenas centralizam as candidaturas, mas também permitem que você publique suas vagas diretamente no LinkedIn e em outros canais, como o Indeed ou o Google Jobs. O resultado: você economiza tempo e seus candidatos se beneficiam de uma experiência perfeita.
Melhor ainda: muitos desses aplicativos se integram ao LinkedIn Recruiter. Isso lhe dá um acompanhamento completo dos candidatos, desde a distribuição até o processamento da candidatura. Todos os dados são reunidos em uma única interface, para que suas equipes de RH possam trabalhar com mais eficiência.
🛠️ Exemplos de software:
- O Beehire é um software de recrutamento intuitivo que ajuda as empresas a trabalhar com mais eficiência, por meio de mais de 60 recursos. Com sua extensão para o Google Chrome, você pode facilmente coletar e centralizar perfis de candidatos diretamente do LinkedIn em sua conta da Beehire. Você também pode tirar proveito de vários canais de distribuição, incluindo redes sociais profissionais.
- A Beetween pode ajudá-lo com seu sourcing do LinkedIn. Não poderia ser mais fácil: graças à sua extensão para o Chrome, você pode obter os melhores perfis da rede social e importá-los para sua biblioteca de currículos com apenas um clique. Qual é a melhor coisa da Beetween? Seu recurso de correspondência de currículos, que lhe garante uma biblioteca de currículos qualificada!
- O Nicoka ATS é uma ferramenta de gerenciamento e rastreamento de aplicativos poderosa e fácil de usar. Ele também inclui uma extensão do Chrome que funciona com ou sem uma conta do LinkedIn Recruiter e permite importar os perfis que você consulta nas redes sociais profissionais para sua biblioteca de currículos. Isso lhe proporciona um banco de dados completo e atualizado.
- O Softgarden permite que você publique várias ofertas de emprego com apenas alguns cliques (LinkedIn, Indeed, Google Job, etc.). Facilite também a candidatura de candidatos diretamente pelo LinkedIn e encontre automaticamente todas as informações deles na ferramenta graças à análise de CV.
Esteja ciente de que também existem plataformas especializadas em prospecção no LinkedIn, como a extensão ProspectIn. Use-a para fazer solicitações automáticas de conexão, enviar mensagens personalizadas em massa, fazer acompanhamento ou até mesmo exportar contatos do LinkedIn em formato CSV.
Como recrutar no LinkedIn em resumo
O recrutamento no LinkedIn não é mais uma opção: é uma obrigação se você quiser atrair e convencer os melhores perfis. Entre estratégia, visibilidade, publicidade direcionada e ferramentas especializadas, há muitas alavancas complementares a serem ativadas se você quiser ter um bom desempenho na plataforma.
Mas o recrutamento não se limita à abordagem dos candidatos. Retenção de talentos, experiência do funcionário… e, é claro, o uso crescente de IA nos processos de RH. As empresas bem-sucedidas de amanhã serão aquelas capazes de atrair, integrar e, acima de tudo, reter seus funcionários a longo prazo.
